viernes, 8 de junio de 2012

El Equipo Directivo, motor del cambio

El 8 de junio se han reunido en Sanlúcar la Mayor los Equipos Directivos de todos los Colegios de  nuestra Provincia. Ha sido una jornada de formación en la que los equipos han realizado un trabajo cooperativo con una metodología muy activa. Han trabajado a través de un PBL (aprendizaje basado en problemas) cómo el Equipo Directivo debe liderar e impulsar el proceso de cambio e innovación en nuestros colegios, profundizando en los siguientes aspectos:

·         Qué aporta este proceso de cambio en la educación integral del alumno: cómo debe ser la educación para un alumno del siglo XXI.

 ·         Dónde pone el equipo directivo su fuerza en el día a día,

o   Cuáles son las características que un directivo Spínola debe cuidar en su persona y en su tarea
o   cuáles son los elementos fundamentales que el directivo ha de tener presente a la hora de motivar al profesorado.
o   Qué transformaciones son necesarias llevar a cabo en el centro.
o   Cómo acude a la Propuesta Educativa para darle sentido y orientar el cambio educativo.





12 comentarios:

  1. Equipo directivo Liborio8 de junio de 2012, 18:27

    El día de hoy nos ha ayudado a reflexionar sobre las características del Equipo Directivo y nuestro papel en el cambio (por ejemplo como motivar al Claustro).
    Ns quedamos con una sensación positiva con esperanza y viendo posibilidades.
    Hemos comprobado que el trabajo en equipo despliga la creatividad y potencia los resultados.
    Estar reunion nos ha ayudado a autoconvencernos de que podemos ser MOTORES DEL CAMBIO...

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  2. Equipo Directivo Pedregalejo8 de junio de 2012, 18:31

    ¿Qué hemos aprendido hoy?
    Tenemos que liderar el cambio como Equipo Directivo.
    El liderazgo es fundamental.
    El trabajo en equipo es más enriquecedor.
    ¿Con qué nos quedamos de lo trabajado?
    Con la hoja de ruta trabajada por nuestro equipo y que vamos a compartir con nuestro claustro. Nos da seguridad de que vamos por el buen camino. Trabajando en equipo llegamos más lejos.
    ¿A qué nos ha ayudado?
    A asentar lo aprendido para poder innovar de forma eficaz.

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  3. Equipo Directivo Sevilla8 de junio de 2012, 18:32

    Hemos aprendido que merece la pena iniciar el cam bio metodológico, que queremos educar a nuestros alumnos para el hoy y para el mañana. Creemos en las posiblidades de cada uno, en su capacidad de crecimiento, desarrollo y cambio.
    Educar es preparar para la vida y solo ofreciéndole lo mejor les haremos capaces de responder y mejoprar la sociedad de hoy. LO MEJOR PARA ELLOS.

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  4. Equipo directivo Sevilla8 de junio de 2012, 18:32

    El día de hoy nos ha servido para aprender la importancia de los Equipos directivos para liderar el cambio y la importancia de la buena organización del trabajo.
    Nos quedamos con la idea de que todos estamos apostando por el cambio, no estamos solos en el camino, la riqueza personal que existe en nuestros Equipos directivos y la buena predisposición para el cambio.
    Nos ha ayudado a llenarnos de pensamientos positivos y optimismo y a ver que cuando hay un proyecto que nos convence, damos lo mejor de nosotros.

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  5. EQUIPO DIRECTIVO HUELVA8 de junio de 2012, 18:38

    1.- Se percibe la apuesta firme de la Institución por el cambio. NO HAY MARCHA ATRÁS.

    2.- Se ha respirado en toda la jornada un sentido de pertenencia, identificación y compromiso unánime en llevar a cabo en cada uno de nuestros centros el proceso de cambio e innovación.

    3.- Nos ha ayudado la energía, las ganas de caminar y el proyecto de formación de futuro que ya ha programado la provincia sur, que supondrá un apoyo fuerte y firme para el proceso de formación continua del profesorado.

    4.- Estamos incorporando nuevas metodologías de trabajo en las reuniones de equipos directivos que nos ayudan a interiorizar de forma eficaz los conocimientos.


    5.-

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  6. Equipo Directivo Sanlúcar la Mayor8 de junio de 2012, 18:40

    Qué hemos aprendido?
    Los equipos directivos debemos ser generadores del cambio, motivando a nuestros claustros.Para ello tener en cuenta los cuatro pilares del organizador gráfico.
    Lo que hoy hemos trabajado se puede llevar a las aulas y trabajar de esta manera con los alumnos.
    Con qué te quedas del día de hoy?
    Con las pautas y las claves expresadas por los diferentes grupos.
    A qué nos ha ayudado?
    Los talleres ayudan a unificar los distintos elementos para generar el cambio.

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  7. Equipo Directivo Montilla8 de junio de 2012, 18:43

    Entre todos todo es posible. Esto supone un cambio fuerte. Todos apostamos por el cambio. Sólo se puede cambiar cambiando. Todos los obstáculos son posibles.
    Lo fundamental es la motivación. Es fundamental el trabajo el equipo y escuchar el trabajo de los demás.
    Nos ha ayudado a ilusionarnos, a compartir experiencias, a aprender y concienciar aún más.

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  8. Equipo Directivo Ronda8 de junio de 2012, 18:46

    En el Equipo Directivo de Ronda nos quedamos hoy con la importancia de que hemos de ser un grupo líder que sea motor de cambio en el Claustro.
    Hemos reafirmado las competencias que ha de tener el Equipo Directivo en este tema, así como la necesidad de formación.
    Subrayamos la necesidad del diálogo, la comunicación, la toma de decisiones sin miedo al fracaso.
    Ha sido enriquecedor. El compartir con otros Equipos de la Provincia nos hace tener un sentimiento de familia y reconocer que tenemos puntos comunes a pesar de que venimos de diferentes realidades.

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  9. ¡Qué bien! Con tracción delantera o tracción trasera, como motor o como catalizador, lo importante es el cambio, promoverlo y favorecerlo. Animarlo y apoyarlo, y saber reconocer el cambio que necesitamos allá donde se produzca. Enhorabuena

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    1. Gracias Tomás, Tenemos muchas ganas de trabajar y el animo no nos falta, así que seguro que se contagia. Entre todos será posible.

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  10. Ya veo que "algo nuevo está brotando"... GRACIAS por el compartir, me encanta leer tanta vida y descubrir que si cada uno pone su parte ¡hay un sinfín de posibilidades! pues nada compis... ¡¡MANOS A LA OBRA!!

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    1. Así es, algo nuevo brota con mucha fuerza y nos está dinamizando de tal manera que YA NO HAY MARCHA ATRÁS.

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